1、公司不根据劳动法实行,可否举报

公司不根据劳动法实行，劳动者是可以向有关部门进行举报的。当公司存在乱扣薪资且未签订劳动合同等违法行为时，劳动者可以尝试与老板进行协商解决，这是最直接也是最省力的方法。

1.假如协商无果，劳动者可以选择向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是专门为知道决劳资纠纷而设立的机构，其处置成效总是非常不错，并且劳动者不需要为此支付任何成本。

2.若对仲裁结果仍不认可，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律方法来进一步维护我们的权益。

3.劳动者还可以选择向劳动监察机构投诉，该机构会责令用人单位改正其违法行为。在举报过程中，劳动者应该注意时效问题和证据问题。

4.申请劳动仲裁的时效是自劳动争议发生之日起一年内，超越这个时效，劳动仲裁委员会将不予受理。同时，劳动者需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在，好似事证言、工作证、工作服等。

2、职员离职应该注意什么事项

职员在离职时，需要提前30日以书面形式公告用人单位。

《劳动法》第31条规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利，这种权利是绝对的，不需要任何实质条件。劳动者仅需履行提前公告的义务，即提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。

劳动者提前30日以书面形式公告用人单位是解除劳动合同的程序和条件，不需要征得用人单位的赞同。超越30日后，劳动者有权向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

因此，法律快车提醒，职员在离职时，务必确保提前30日以书面形式公告用人单位，以防止因程序不当而引发的纠纷。